“用网络思维推动残疾人互联网招聘服务”

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据报道，22岁的陆先生是肢体残疾大学生，去年大学毕业后的两年参加了各种招聘会，投出的简历超过500份，至今仍未找到合适的工作单位。 陆先生的就业难也扩展到了其他残疾人。

对中国残疾人服务网的顾客服务商来说，几乎每天都能接到全国各地公司的咨询电话，询问自己公司如何招募残疾人。 中国残疾人服务网开展的比较公司网络调查显示，2182份比较有效的反馈问卷中，有38%的人近期或未来有残疾人招募的投诉，还有23%的人不清楚还在观望中。 其中有些公司不知道可以通过什么途径招募符合要求的残疾人。

由此可见，残疾人求职者和用人单位在供求新闻上不对称，缺乏专业平台提供亲密求职招聘服务是残疾人就业的首要障碍。

为了改变这一现状，中国残疾人服务网从2009年开始尝试探索，通过与智联招聘、58同城等国内知名招聘网站合作，聚合招聘残疾人的职场新闻，残疾人可以一站式投递简历。

年12月3日是国际残疾人日，今年的主题是“可持续快速发展:让我使用技术”。 当天，中国残疾人服务网升级版就业招聘频道进行了网上试运行。 这次升级以“求职”和“招聘”为中心，让残疾人更容易找到合适的职场新闻，也让用人单位更容易招募残疾人。 新的就业渠道可以在完整的基本网上提供就业招聘服务功能，增加系统匹配模块，根据残疾人身体功能优势、就业意向等个性化维度自动筛选匹配岗位。 招聘公司可以了解薪酬福利、无障碍环境、员工氛围等新闻。 并且，就业渠道通过升级成为国内首家公司残疾人招聘的专属服务平台，基于残疾人所有人口基础数据库，对残疾人客户进行实名认证，形成残疾人求职者数据库，是公司在残疾人招聘中的中间环节

中国残疾人服务网作为中国残联主办的综合服务窗口，不断加强对招聘公司和残疾人求职者的对比性、专属化服务，利用互联网手段促进网络就业招聘服务的资源优化配置，每一个有求职意愿的残疾人都有自己的就业梦想