“武汉印发社区从业者管理办法，强化待遇保障，打破岗位“天花板””

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近日，市委办公厅、市政府办公厅印发了《武汉市社区从业人员管理办法》(以下称《办法》)，4月2日，市委组织部相关负责人向长江日报记者介绍了《办法》的多项创新措施。

扩大快速发展空之间，建立四冈18级，越来越多的优秀人员可以进入公务员队伍和事业单位

《办法》确定，社区工作人员包括社区正职、副职、委员、社区干事4类岗位。 共计18级岗位等级序列:对应社区干事1-12级、委员3-14级、副职5-16级、正职7-18级、社区干事社区&lsquo。 两委员社区&lsquo两委员会副职社区正职的成长链条。

优秀社区工作人员进入公务员队伍和事业单位通道，《办法》确定各区每年各招聘20%左右的街道(乡镇)公务员职位、基层事业单位管理人员的招聘和招聘计划，招聘社区工作人员。

《办法》结合等级晋升和年度考核结果，提出要打破职场天花板。

值得观察的是，表现尤为突出的是，可以通过面试和考核，专门招聘基层事业单位人员。 例如，市委市政府以上表彰的社区从业人员、任职期间所在社区获得市级以上先进基层党组织、市级以上和谐社区建设示范单位等称号的社区书记等。

《办法》还规定全面实施合同管理，社区工作人员的权益得到更全面的保障。

培训机构的分层责任各有侧重，社区书记的年度培训时间不少于7天

为了提高社区工作人员的能力素质，提高服务群众水平，《办法》规定社区工作人员教育培训。

初训区级担任新任社区两委员会成员，街道担任新任社区干事，培训时间一般在3天以上。 要点加强政治素质、职业道德、职务能力、工作方法等教育培训。

市级依托武汉社区干部学院、社区现场教育点，依托要点轮训社区书记。 依托区委党校、名书记办公室、社会培训机构等，重点培训社区两委成员的街道依托业余党校，培训社区干事。 其中，社区书记年培训时间不少于7天，其他社区工作者不少于3天。

《方法》提出建立网络学习平台。 近日，微邻平台上线&lsquo疫情防控专业培训板块分为6个主题，全面解读了社区工作人员如何做好社区疫情防控工作。

评价方法多次引入群众，党员群众评议权重占60%

过去，在社区职工考核中，党员群众评议和街道评议权重占比一对一，但目前党员群众评议结果所占权重有所提高，参加评议的人员也更具广泛性和代表性。

《办法》调整考核权重的党员群众评议占60%，街道评价占40%，进一步强调了群众满意的方向。

党员参加人员包括居民代表、驻社区单位代表、物业服务公司代表、业委会代表等，对社区职工的工作态度、工作做法、为民服务等情况进行要点评价。

社区工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等级。 其中优秀等级不超过25%，社区主要负责人由街道组织单列考核，使更多的社区工作人员有了考核的机会。

加强待遇保障，享受五险一金的带薪假期

《办法》确定合理设定薪酬体系，形成正常的增长机制，确保全年人均收入不低于上一年度全市城镇职工平均工资标准。

社区经营者的报酬由基本报酬、绩效报酬、奖励报酬三部分组成。

其中，基本报酬占本职等级应支付报酬的80%，业绩报酬占本职等级应支付报酬的20%，根据年度考核结果明确，适当拉开差距。 奖励报酬，即年度考核优秀的，多支付1.5个月报酬的年度考核合格的，多支付1个月报酬。 根据该系统，初步测算，社区职工收入将比上年明显提高。

此外，社区工作人员可根据个人现实情况，享受一定的学历津贴、职业津贴。

《办法》还规定，各区必须由社区工作人员单独或集中购买大病救助保险、意外伤害保险，并组织免费体检待遇。 符合条件的社区工作人员还可以依法享受工作人员的带薪假期和工会会员的福利。

规定的机制，如果连续两年审查不合格，则予以撤职

《办法》确定了确定的机制，列举了7种情况:连续两年考核不合格或连续三年考核基本合格的。 试用期考核不合格造成严重失职、民间舞弊、重大损失的。 不能胜任工作的，取消党内职务和以上党纪处分的，或者被撤职和以上政务处分的，被依法追究刑事责任的，严重违反用人单位规章制度的。

有以上情形之一的，对社区干事，对依法解除劳动合同的社区两委员会成员，依法予以免职或者解雇后，解除劳动合同。 (长江日报记者高萌宋磊通讯员肖何宋波)

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