“子研论道：我国有望突破社会组织人才瓶颈”

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中共中央办公厅国务院办公厅印发了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序快速发展的意见》。 这是社会组织的喜讯，也是全社会的喜讯。 许多措施非常重要。 特别提出“完整的人才政策”。 “将社会组织人才就业纳入国家人才就业体系，对社会组织专业技术人员实行与相关领域相同的职业资格、注册考核、职称评定政策，对符合条件的社会组织专业人才给予相关补贴，将社会组织人才纳入国家专业技术人才知识更新工程……”

这是重要的措施。 当前社会组织的快速发展有许多不尽如人意的地方，原因很多，但人才瓶颈更为突出。 教育序列中有社会事业专家，但所学和社会事业的实际需求还有很大距离，普遍、粗而不精、对比性差、实际操作性弱，不太适应门类繁多、专业混合的社会事业的需要。 尽管如此，各种社会组织中社会工作者的专家很少。 大部分人来自各行各业，没有各种专业背景或任何专业背景，只能边干边学，长期得不到相应的职业资格、注册考核、职称评定等，加之社会组织薪酬待遇低，专业快速发展和长时间执业不太容易

社会事业长期受到非专业化认知的干扰，也极大地影响了社会事业的质量。 仅在社区，老年人、妇女、儿童、残疾人、失业者、农民工、囚犯未成年子女、严重精神障碍患者、有不良行为的青少年、社区矫正者等，所有种类都需要专业信息，如果没有专业人员，即使建立相应的社会组织，

现在有了一套政策，就需要开通各种各样的人才培养渠道。 高中培养、领域训练、资格认定、职务评定、激励奖励等，都是不可缺少的。 社会组织界自身要更加重视社会工作人员建设，搭建平台，挖掘资源，投入资金，联合教育系统、人事系统、民政系统等，以全领域的力量推动人才快速发展。 不能错过机会，不能再来了。

作者崔子研作者邮箱: czy42666@