“95后快递小哥获评高层次人才 逆袭之路靠“身怀绝技””

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被评为杭州市高级人才的李庆恒拥有绝技。 他熟知全国的邮政编码、区号、航空空代码。 打包的快递从1.5米的高度掉落3次，从数百件物品中一眼就可以选择航空空违禁物品。

95后快递哥哥的逆袭之路

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从事快递领域五年，李庆恒从来不认为自己有机会成为高层次的人才。 由于在2019年参加的浙江省第三届快递职业技能大赛中获得快递员项目第一名，他今年成功评估了杭州市的高层次人才，在孩子就学、医疗保健、车辆打卡等方面享受人才礼遇，享受100万元的购房补贴。

李先生，上电视了。

最近，快递员的弟弟李庆恒着火了。

杭州快递小哥被评为高层次人才的报道频繁出现在热搜上，作为故事的主角，李庆恒受到广泛关注。 许多网友对他赞不绝口:“工作不分高低，成绩优秀是做一件事的极致。” &hellip；

看到手里的高层次人才证书，李庆恒还有点懵，就像在做梦一样。

从安徽老家来到杭州努力了6年，从事快递领域5年，李庆恒从来不认为自己有机会成为高层次的人才。

让李庆恒成功逆袭的，是2019年8月参加的浙江省第三届快递职业技能大赛。 由于在这次比赛中获得了快递员项目的第一名，他成功地评估了杭州市的高层次人才，将享受100万元的购买补助金。

在令人羡慕的幸运之下，这个95后年轻人拥有更加令人钦佩的过硬实力。 现在他又有了新的努力方向。 提高学历，使之能够评价快递行业的高级工程师。

练习菜名的真正本领

6年前，李庆恒来到杭州，在萧山的咖啡店工作。 被认为在这95年后是文艺体面的职场。

但是不到一年，他觉得煮咖啡有点单调，经常路过的快递企业总是很热闹和忙碌。

我感觉这个领域相当有挑战性。 这是一个简单的想法。 在工作途中看到快递企业门口的招聘广告后，李庆恒抱着试一试的心态就业，一直干到快递领域。

进入企业的李庆恒非常敬业，他除了在客服岗位完成了价格工作外，还积极参与一线快递员的工作，在双116·。 18等电商品促销节打包，逐一发送货物。 有人问他这样给自己加代码累不累，他笑着说，这样的生活才充实。

成为快递分拣员后，他每天晚上以最快的速度正确分拣完包裹，而且，无论快递上写有航空空代码、区号还是邮政编码，他都很快掌握了可以回答哪个城市的真正能力

有人说这很熟练，但只有他知道为了背这些数据花了多少心思。 他坦白说，有时有点走火入魔，即使看到路过的汽车牌照，也会有意识地在脑海中度过一遍相关城市的所有新闻。

以出色的业务执行效率和熟练的业务技能，李庆恒被看好。 也许是因为在一线操作麻利，第一年企业派桐庐参加快递员技能大赛，在第一次比赛中获奖。 他想起来说。

李庆恒告诉记者，此后，几乎每年他都会参加快递员的相关技能比赛，每年都可以拿回奖状，拿回证书。

逆袭冠军，一场比赛有名[/s2/]

使李庆恒一比赛出名的是2019年举办的浙江省第三届快递职业技能大赛。 这是全国快递领域规格高、含金量高的比赛，竞争激烈程度可想而知。

为了准备比赛，李庆恒不仅嘴里挂着全国各地的邮政编码、城市区号、航空空代码，还挂着眼珠子、u盘、打火机、人民币、乒乓球等数百件物品，航空空的

比赛最困难的部分是画地图。 必须在12分钟内用电脑完成19票快递的配送路线设计，在保证所有快递在配送期限内送达的同时，考虑到路线的合理优化，必须在最小的时间内，走最短的路。

为备战这次比赛，没有领快递经验的李庆恒主动和一线快递员一起学习快递送货的妙招，每天下班后抽两个小时练习从数百件物品中取出航空空违禁品的火眼金睛。

1.5米的高度落下3次封边的磁带头不能比10厘米长。 不能比5厘米短。 &hellip； 简单的数字背后，聚集着李庆恒的汗水和努力。 他介绍说，在比赛中，包裹后，从1.5米的高度落下3次，以免包裹破损，可以得到相应的分数。

凭借坚韧不拔的业务能力，李庆恒获得了这场比赛快递项目的第一名。 被浙江省人社厅授予浙江省技术人员称号。

成为被机会背叛的幸运儿

今年5月，当李庆恒被告知可以拿着省级奖状参加杭州市高层次人才认定时，李庆恒半信半疑。 他认为高层次的人才是读书搞科研的人的专利，但是普通快递员也能成为高层次的人才吗？

在大家多次鼓励下，他犹豫地报告了相关资料，但这件事并不在意。 他没想到评定成为高水平人才的机会真的落到了自己头上。 根据政策，d类杭州高层次人才将在住房、儿童就学、医疗保健、车辆发卡等方面得到照顾，在杭州购房可获得100万元补贴。

100万元的购房补贴给了我很大的帮助，虽然父母的文化水平不高，但是他们鼓励我，今后要更加踏踏实实地做好自己的工作。 李庆恒觉得，以前想在杭州买房的压力非常大，现在离在杭州安家落户的梦想又进一步了。

现在李庆恒又有了新的努力方向:我学历比较低，下一步打算考成人大专，之后看能不能评定快递业的高级工程师。

事实上，李庆恒并不是第一个拿到杭州市高级人才的快递员，仅仅是申通快递企业，在两年间，就有4名快递员以省级技术人员的称号对杭州市高级人才进行了评价。 去年，杭州打破了原有的唯帽子、唯职名、唯学历的考核模式，将包括快递员在内的众多一线员工纳入了高层次人才考核体系，享受到了相应的人才礼遇。 目前，已累计认定17613名高层次人才，几乎涵盖各行业。

学历、职名、头衔、帽子、经历，其实都是人才的一面。 我们想努力构建涵盖道德、知识、能力、业绩、贡献的科学人才评价体系。 杭州市委人才办公室常务副主任陈莹说。

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