“云南东川：健全机制 就业扶贫模式亮点纷呈”

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有事穷，就业是最重要的民生工程。 近年来，为了准确帮助城乡就业困难者及时就业，为振兴农村增加生存力，东川区采取了多种措施，多渠道稳定就业，保护民生。 作为云南省27个深贫困县之一，东川的就业形势多而复杂，就业任务繁重。 地区政府高度重视，以前所未有的力量，在就业扶贫行业洒墨守成规、因地制宜、因地制宜，探索东川特色的就业扶贫之路。 通过建立健全1+6+n就业扶贫政策体系，创新3554就业模式，即三级书记抓就业、小服务建设就业大平台、五化建设五型基地、四个精准助力，最大限度促进农村劳动力就业。 截至目前，东川区12.5万农村劳动力中，就业达到10万人。 东川区就业扶贫获得全国优秀项目奖，组建的百人就业扶贫队将实际工作增收典型案例入选全国扶贫典型案例，小基地在云南宣传就业大平台搬迁经验方法。

1+6+n系列政策保障就业

东川区率先在全省范围内出台较为完善的就业扶贫配套制度，形成1+6+n系列政策体系，即制定一个就业扶贫就业总方案，春风行动、城乡居民基础新闻统计、就近就地转移就业、提高就业技能、 完善了劳务合作和服务保障6项就业扶贫配套政策，形成了13项就业扶贫配套政策，形成了环扣、有机衔接政策支撑体系，促进了农村劳动力充分就业。

三级书记就业

东川区高位推进事业责任落实，区委书记亲自抓，区委副书记、区长亲自安排部署，领导带头指挥，乡镇党委书记、党委副书记一线领导、一线把握、村支部书记一线落实三级书记抓好就业，形成农村劳动力转移就业工作

小服务容易建立促进就业的大平台

根据政府招商引资、市场主体，大致建立五个信息表达平台，即外出务工人员服务联络站、区内外对口合作平台、区级易地人员转移创业服务站、村级就业扶贫工作人员、村 统一5个平台力量，优化就业服务质量，实现搬迁群众就业登记、培训、面试、输出的一站式服务，实现网上招聘和网上招聘的无缝对接，实现远程面

五化帮助五型基地稳定就业

将全区贫困劳动力转移到昆明主城区和省外就业工作，在昆明、东莞、浏阳等东川籍人员集中的地方建立流动党支部和劳务合作基地，跟踪提供就业岗位、技能培训和技能提高、维权和稳定岗等服务的员工，基地为东川籍员工学习的家园、民主之家、温馨之家 五化:军事化管理、常态化教育、系统化转换、组织化运输、一体化服务，五型:建设行为方式培养基地、技能素质提升基地、智志双扶企业品牌基地、就业创业孵化基地、政企联动示范基地。

4个精确的就业支援

准确地刺探出来。 以易地扶贫转移村相关包村干部为队长，以村党支部书记或村委会主任为副队长，驻村扶贫队员、就业扶贫队员为68名易地扶贫转移就业服务小分队队员，采用属地责任、瓷砖包干的方法，精确核查易地扶贫转移劳动力新闻、就业未就业情况， 准确对接。 在抓住精准底线的基础上，加强区外对口援助地区、区属职能部门、人力资源服务公司和要点雇佣单位的信息表达对接，做好岗位诉求和用工新闻安排，及时发布招工新闻，比较容易发布劳动力就业诉求优势，区内外岗位的 并对输送的人员进行思想稳定工作和教育管理。 精确的训练。 实际上，根据实用、实效的大致情况，以易地转移劳动力就业意向、培训意愿及区内外公司岗位技能要求为中心，分类制定实名制培训计划，创新培训方法，以工代培训、定岗培训，开展比较技能培训。 精准就业。 对达成就业意向的转移人员，就业服务小分队将同步进行面试、体检、入职手续办理等对接服务，迅速输送到就业单位，切实提高就业帮助成功率。 部分转移劳动力年龄大、文化低，家庭成员中有残疾人或重病等情况，在安置地区安排到保洁、门卫等乡村公共服务岗位，实现家门口就业。 家庭需要照顾老年人子女暂时不能外出的，一方面鼓励区内雇佣公司定向招聘，整合区级各行业、要点工程行业的岗位资源，实现在当地的就近就业。 建设扶贫工厂，引进代加工公司帮助在家门口就业。

此外，等级分类分五个阶段推进回岗就业，以转移就业为要点采取就业考核红黑榜、五个集团、逢五就业制等措施，东川想方设法，动员一切可以调动的力量，做好就业扶贫这一大文案。 据统计，截至去年4月底，东川区农村劳动力已转移就业115108人(建段立卡50232人)，其中省外转移8735人(建段立卡3829人)，转移就业率达到92.26%。

未来三年，东川区近期将依托就业、中期产业、长期教育快速发展思路，着力精准扶贫、精准扶贫的基本方略，激发群众内生动力，激活就业扶贫造血功能，精准精细、精心努力，打好就业扶贫组合拳

责任朱峰

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