“树立科学严格机制 确保精准扶贫到位”

本篇文章850字，读完约2分钟

扶贫开发工作已经进入啃硬骨头、拔村的冲刺期。 因此，必须建立科学严格的机制，精准支持对象，精准项目安排、精准资金的采用、精准措施到家，确保脱贫致富的成效，按期完成年脱贫的目标任务。

一、探索建立村级精准扶贫考核机制，实现贫困县考核从gdp向扶贫开发工作成效的转变。 对贫困县的考核应当从原考核gdp转化为以贫困地区各级党政领导和部门扶贫效益为首要考核。 国家有关部门要制定切实可行的评估办法，将连片扶贫开发、援助投入、改善边远贫困山区群众生产生活条件、增加贫困人口收入和减少贫困人口纳入贫困地区评估的主要指标，实施量化管理、水平评估，定期通报。

二、建立精准扶贫机制，抓好扶贫攻坚战。 建立省、市、县单位，规划控制，分级负责，正确识别，动态管理实务机制，对各贫困村、贫困户建设卡，瞄准建设卡贫困人口，加大资金、政策、工作等投入力度，真正抓好、抓、抓

三、通过完善的责任机制，制定扶贫时间表。 国家有关部门要逐步落实年度扶贫目标任务到各省区市，建立主要领导衔接总承包、联导包片，职能部门由村、党员干部联户的领导机制和省主管、县主责任、乡镇主要掌握的责任落实机制。 了解情况，摸摸家底，了解为什么在帮助，确定是怎么帮助的，确保帮助到最后，让扶贫对象衣食无忧，在学校、住宅、治病，各方面

四、建立监督机制，确保扶贫项目、专项资金的安全比较有效。 要建立项目资金专项会计管理制、行政负责人承诺制、项目建设公示制、筹资申报制、项目进度验收制、项目结果审计制等，加强对资金的多种渠道监督管理。 要逐一发挥各级人大、政协和各级纪检监察、审计等部门和民主党派、社会各界的监督作用，加大追究责任和违法违纪行为的处罚力度，确保专项资金录用的安全性、可比性、完备性和实效性。

五、建立奖惩机制，使能力者有其地位。 必须把减贫取帽作为各级干部考核的重要指标。 建立和形成能力者上、庸人下、劣者淘汰的用人指导和政治环境，形成不能摘贫困帽的用人机制，从根本上处理官员不正确、官员缓慢等问题，使高素质干部队伍成为脱贫中坚力量，