“职工互助保障医疗费自付不超20% 农民工纳入体系”

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昨天，市总工会公布了《北京市“十三五”时期职工快速发展规划》。 这也是全国首个省级以职工为中心全面快速发展的“十三五”专项规划。 根据规划，本市建立职工互助保障机制，将个人医疗费自付比例控制在总费用的20%以下，减少因病“致贫”“返贫”。

将农民工纳入互助保障体系

计划推进高级工人、技师、高级技师分别享受与助理工程师、工程师、高级工程师同等的工资福利待遇，重点提出要提高工人特别是一线员工的劳动报酬，真正体现员工的劳动、技能和智力价值。 努力进一步缩小普通职工和中高级管理人员的收入差距以及领域间的收入差距，实现农民工和城镇就业者、劳务派遣工和正式合同工人的同工同酬，确保职工共享经济快速发展成果。

“十二五”期间，本市将探索《北京市工资集体协商规定》，依法建立公司工资集体协商制度，发挥集体协商调整劳动关系的基础性作用。 推进非公有制公司工资集体谈判，特别是在按最低工资标准发放工资的公司、工资明显低于本地区平均工资水平的公司、劳动报酬劳动争议较多的公司开展工资集体协商。 工会组织要大力推进集体协商事业，在协商主体不健全，难以对公司展开协商的情况下，上级工会要安排集体协商辅导员由公司建立集体协商制度，实现公司协商的提高、领域协商的提高、区域协商的扩大。

“十二五”时期，建立职工互助保障机制，提高职工意外伤害、重大疾病、住院急诊互助险种保障水平，扩大医疗互助保障项目覆盖面，逐步将农民工、劳务派遣工等群体纳入保障范围 将个人医疗费自付比例控制在总费用的20%以下，减少员工因病“陷入贫困”“重返贫困”的现象。 以慈善资金为目标，加大职工救助力度，构建多层次全覆盖的救助体系，发挥工会三级服务体系制度的援助作用，用三年时间实现首都困难职工的全部脱贫。

完全最低工资增加机制

“十三五”期间，全市实现最低工资标准持续稳步增长，逐步完善最低工资增长机制，开展明确最低工资标准和调整影响因素的日常监测调查，完善的政府、公司和员工三方共同商定最低工资标准的员工结构，定期最低工资

另外，市政府加大政府部门执法力度，发挥工会组织监督职能，防止正常劳动时支付劳动者工资低于最低工资标准的现象，减少以最低工资标准作为正常工资支付标准的办法。

并且要切实保障职工获得劳动报酬的权利，特别是在疏解非首都职能、经济结构调整以及产业转型升级的过程中，要最大限度地保护普通职工的收入。

健全工资支付监测、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，加强对农民工拖欠劳动报酬案件的法律援助力度，依法惩治不支付劳动报酬等违法行为，职工特别是农民工和劳务派遣工按时领取工资报酬

白领进入积分保证组

计划将白领员工群体首次纳入要点的关注范围。 总工会相关负责人表示，近年来白领员工存在很多职业健康问题，过劳死的信息也见诸报端，未来随着首都城市功能的调整，高端员工群体占员工的比例也将越来越大，因此此次计划首次成为白领 对车间装饰污染物、电子辐射等有害物质进行监测防控，也要关注白领员工的心理健康，建立员工心理健康快速发展的体系。

“十三五”期间，本市在街道社区和公司建设300家“员工心灵驿站”，形成多层、互联网化、个性化服务模式，建立覆盖全市员工的心理快速发展促进互联网。

京华时报记者赵鹏