“天峻精准扶贫从业见实效”

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青海信息网信天峻县进行了深度调查，在认真做好建设卡、数据输入、动态监测等工作的基础上，深入落实扶贫措施，努力弥补快速发展的短板，精准扶贫攻坚工作取得新成效。

选择精兵精准扶贫强势服务。 在选择扶贫驻村干部工作中，该县多次精兵逼下层大体，根据干部的专业技能和职工属性，比较加强了职工队伍的选拔。 在驻村扶贫工作中，要逐户了解和登记贫困家庭的草场面积、经济来源、学生就学就业和社会保障等情况，做到村情民情一一报销，便于制定逐户扶贫计划，落实具体措施和时间。 截至目前，扶贫驻村工作人员累计走访群众3823人，获得援助资金400万元，制定快速产业规划7份，编制项目可行性报告4份，扶贫对策方案59份。

巩固基础堡垒进行正确的扶贫。 扶贫驻村工作人员以研究好思路、完善好制度、建设管理好阵地、健全落实好机制为目标，配合贫困村党支部抓好村三委班子建设，维护牧区社会和谐稳定，提高村干部双带能力，规范健全乡村管理制度 先后指导制定和完善18个村的村级议事规则、决策程序等各项规章制度105项，完全稳定的职工机构49项。

投入真金白银促进精准扶贫。 积极筹集资金，建立扶贫资金投入增长机制，提高精准扶贫资金的整合力，扎实有效地处理贫困群众生产快速发展的资金不足等问题。 目前，省级首届财政扶贫专项资金落实2034万元(贫困村互助资金1250万元，旅游扶贫资金300万元，产业快速发展资金484万元)和州级首届财政扶贫专项资金911万元(贫困村产业扶贫资金村50万元，通常贫困村21.75万元)

严格考核奖惩以保障精准扶贫。 制定了《天峻县第一书记和扶贫(驻村)就业队干部日常考核办法》，印发了《第一书记和扶贫(驻村)就业队干部月度考勤表》，严格执行扶贫驻村干部管理措施。 走访群众了解扶贫工作实际情况，查阅资料了解干部工作情况，实地考察扶贫项目落地效果，满意度考核反映群众认同度，确认不定期考勤调查干部工作情况，不定期开展奖优处罚劣化刺激干部工作积极性的6项措施，开展日常考核工作，