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制度统一是改革的方向,但对养老金待遇不能采取简单的“一律”。 如果用“平均主义”代替“公平”的概念,就会产生新的不公平

关于公务员养老,每个人都认为不公平。 第一是两点。 制度双轨,待遇高。

在养老问题上,确实存在不同的制度设计。 公务员是一种制度,公司员工是另一种制度。 前者财政出钱,不必自掏腰包后者财政不出钱,由公司和个人分担。

制度上的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力的合理流动,有时加剧社会矛盾。

从长远看,必须将公务员纳入统一的基本养老保险制度,和公司职工一样,必须由单位和个人出钱,实现制度合并,体现社会公平。

制度统一是改革的方向,但在养老金待遇上不能简单的“一律”。

公务员是国家公务员,掌握和行使公共权力。 养老待遇变差了,团队很难拥有,积极性和清廉度都会受到影响。 而且,通常能考上公务员的,文化程度也高,读书长,教育投资大。 公务员的养老金必须和蓝领工人水平一样,这对寒窗苦读十几年的公务员来说是不是也不公平?

“人民日报:拉平养老金待遇对公务员不公平”

从海外经验和国内香港等方法来看,公务员的养老金通常也优于其他类型的从事经济活动的人口。

如果一味平摊公务员和公司员工的退休待遇,用“平均主义”来顶替“公平”的概念,公务员就会产生新的不公平。 这种无视职业差异的泛公平化方法最终不利于整个国家的运营,从而影响社会治理的效果。

要体现制度公平,体现职业差异,好像有点矛盾,其实也有办法。 除了基础养老金外,我们还可以设计补充养老金,适当拉开公务员和公司员工的差距,体现公务员职业的特殊性。 这样的补充养老金是职业养老金,通过该制度可以比较稳定地维持公务员养老金。

“人民日报:拉平养老金待遇对公务员不公平”

当然,相对较高的待遇要与公务员更清廉的做法、更高效的员工相结合,进一步加大反腐力度,改善公共服务水平。

“推进机关事业单位养老保险制度改革”是十八届三中全会《决定》作出的部署。 改革公务员养老制度,必须在根据国情,依法循规蹈矩,适应优势,平稳过渡的总体思路下进行。 在改革过程中,要搞好新旧制度的联系,使之平稳顺利。 (商? d ) )

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