“云南：到2023年力争招聘3000名工会社工专业人才”

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提出加强工会社会职工队伍建设的意见

云南工会从第三方购买服务招聘社会工作者

这是可应对每2000名员工中1名工会社会工作者的标准装备，到2023年将招募3000人

8月15日，中国招标采购网出现昆明市总工会刊登的工会社会职工专业人才队伍建设招聘第三方服务机构中标公告。 该公告的发表来源于云南省总工会、省民政厅、省人社厅最近发表的《关于加强工会社会职工队伍建设的实施意见》(简称:《意见》)。

《意见》指出，云南各级工会以向第三方购买服务的形式招聘人才，到2023年招聘工会社会工作人员专业人员(简称工会社工) 3000名，比较有效地缓解工会工作人员短缺问题。 昆明市经常根据《意见》，向市委提出申请，经同意后，发表上述公告。

云南省总工会组织部部长罗秋华介绍，《意见》主要有以下三个特色:人才要点向乡镇(街道)、开发区(工业园区)、社区工会、领域(地区)工会联合会等倾斜。 标准使用州(市)、乡镇(街道)、工业园区(开发区)的数量或职工数量两种方法，比较灵活的各级工会已经聘用的组织人员、工资集体协商辅导员等专职职工，参加统一招聘，合格人员转为工会社工，

例如，在工会社工人数配置标准中，州(市)可以按照各乡镇(街道)工会、开发区(工业园区)工会配置1人的标准明确配置总数，也可以根据州(市)职工人数，每2000人中配置1人的人才

《意见》确定了各级工会与社会组织的关系。 州(市)总工会为项目购买者，履行项目标准管理职能。 乡镇(街道)、工业园区(开发区)工会是聘用人员，履行日常管理职能和联合考核职能。 社会组织是项目的供给者，履行项目接受、公募、考核、培训及劳动合同签订等职能。

工会社工工资标准按岗定薪、绩效定奖、劳动报酬大致由州(市)总工会和社会组织共同研究制定，建立正常的工资增长机制。 社会组织按照有关规定参加社会保险，处理住房公积金，建立带薪年假、会员福利等制度。 工会社工的报酬，由省综合定额补助，其余部分由州(市)、县(市、区)总工会共同负担。

罗秋华表示，为了确保招聘的确切性和有效性，云南省经常在方案中准确把握相关政策，借鉴兄弟省市工会的经验，经多次与民政、人社部门研究探讨，努力使方案符合政策，并向律师审查初步方案，以确保合法合规 另外，还向各州(市)总工会征求了意见，经过反复改编后，提出了这个“意见”。 (记者陈昌云)