“借鉴成熟经验，让工会社工发挥更大能量”

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据《工人日报》近期报道，第二届上海市社会化工会职工技能比武交流活动日前落幕，10名优秀工会社工队进入决赛。 是围绕工作态度，看信息表达能力，看工作质量，看专业能力，看工作创新，看解决办法，看个人素质，看工作效率，看服务效果，工会社工比比、学、学 这是上海市加强工会社会职工队伍建设，提高其职务水平和服务能力的创新措施。

工会社工是工会工作人员打破行政化、内循环运作模式，迅速向职业化、大众性、社会化发展的产物。 随着职工对社会服务的诉求日益增加，工会为了提供更专业的社会职工服务，处理镇街道、小区工会人手不足问题，工会社工向广大职工提供工会组建、维护权益、争议中介、困难

近年来，各级工会探索录用社会化工会职工、专职集体协商辅导员等多种形式的工会社会职工，在为职工提供社会服务中发挥着重要意义。 工会社会工作者发展迅速，已经成为许多地方工会工作中不可缺少的重要力量。 但总体来说，这个队还是有点问题。 例如，在薪酬福利待遇、职业快速发展空期间，由于受员工激励机制等因素的制约，工会社工的职业吸引力下降，一些人招聘无法留用的工会社工，专业性不足

为了招募工会社会工作者，还能留下来，要真正发挥作用，需要新的观点和新的方法。 首先必须确定这个队伍的定位。 工会社会工作者是推进工会建设、职工维权、职工服务、职工素质工程等职工项目的具体实施者，其岗位和职工档案应当由服务项目决定，工会社会工作者受事务过多 广东工会总结的方法是:采用项目制，向社会组织购买服务，工会社工具体负责项目实施，服务绩效接受工会组织的判断监督，效果良好。

确定职业快速发展路径，扩大职业晋升通道，是留住工会社工人才，激发其从业意愿的比较有效的手段。 专家建议，可以将工会社会工作者的专家纳入社会工作者的专家评价体系，将获得国家社会从业人员水平评价类职业资格证书的社会工作者的专家纳入专业技术人员管理范围。 实行工会社工专业技术岗位招聘与国家社会职工职业水平考核制度相关。 进而工会社工通过遴选进入各级工会机关通道，建立工会社工人才表彰奖励机制。 无论如何，让工会社会工作者有工作中确定的上升空之间和奋斗路径。 上海一点区工会建立职业等级管理岗位配置考核判断，或工会社工专业等级职业等级和职务晋升机制。 宁夏吴忠市总是突破人事身份限制，选拔能力优秀的工会社工担任管理职务。 这些方法可以参考。

合理的报酬有助于增加职业自豪感，也是留住人才的比较有效的手段。 各地要进一步完善工会社工薪酬体系建设，制定合理的考核激励机制，在单位定工资、按成绩定奖、按劳计酬，做好工作不出现不良现象。 上海对社会工作者实施第三方考核，山东工会社会工作者考核经公开记述职，河北石家庄高新技术产业开发区总工会根据绩效确定工会社会工作者薪酬等办法，都要取得良好效果。

提高工会社会工作者的专业服务水平也是必要的。 录用后，应有计划、有步骤地开展培训，提高工会职工相关理论和职工做法的水平。 上海工会制定了工会职工培养计划，举办了技能比武交流活动，推动了工会社工职业化的快速发展。

可以满足员工社会服务的诉求，作为工会社工专业人才队伍建设的出发点和落脚点，用员工满意度检验工作效果，大胆尝试一切有利于工会社工的方法。