“杜绝奇葩考题营造一个良好就业环境”

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一家银行报考“三层矩阵”、“粒子静态能量式”，在计算机专业求职者面试中被问到“4杯水该如何分给5位领导”……根据《半月谈》，又到了招聘季，求职者 既是雇主天马行空的刁难问题，也是求职者摸不着头脑的困惑，考试应该是求职者与雇主之间的合理对话，如果考试问题做得奇怪，带雇佣风气的负面效果可能会扩大。

为什么要在笔试和面试中设定替代考题？ 一个用人单位看起来很用心:探索求职者知识能力的边界，考验求职者在现场的发挥能力，筛选综合能力优秀的人才……用人单位有命题的自由，不可否认，与岗位无关的问题往往看起来有合理性。 但是，必须注意选拔考试必须以对职场人才的核心诉求为中心进行设置。 在问题设计上，必须更科学、专业、规范，天马行空、没有界限，甚至不能为之感到奇怪而自豪。 例如，专业度高一点的技术岗位，并不要求了解天文、地理，而是要首要考察求职者的专业信息能力。 如果一味地求怪、求难、求新，首先会损害使用者的专业形象。

更严重的是，奇怪的考题一旦成风，可能会阻碍人冈匹配的比较有效的实现，不仅浪费人才资源，也在一定程度上打击求职者的积极性。 现在很多大学生经常被奇怪的考题屏蔽，在网上吐槽。 负面情绪一旦被放大，就业氛围就有可能出现偏差，给求职者带来麻烦。 另外，考试评分系统就像指挥棒一样，即使是奇怪的考题也可以遵循，如果未来求职者不是专注于提高自己的专业技能，而是为了应对奇怪的考题而费尽心思的话，招聘者在招聘中很可能会误判人才。

今年由于疫情等不利的环境影响，求职者的竞争压力很大。 对求职者，特别是未进入职场的大学生，要端正心态，正视网络热议的奇怪考题，不要陷入集体吐槽的负面情绪。 毕竟，大多数用人单位继承客观公正、合理科学的基本上都是选拔人才的。 当然，在求职过程中，也要警惕一些机构利用奇怪的问题进行性别歧视、学历歧视，窥探个人隐私。

高校也要重视学生在就业工作中遇到的挫折和困惑，加强就业指导服务。 今年中共中央组织部、人力资源社会保障部等多部门联合发布了《关于实施高校毕业生就业创业带动行动的通知》，其中提到高校要开展比较职业指导，保护学生就业权益。 通过发表公开课、直播课，可以为毕业生提供丰富的职业规划、职业体验、求职妙招等指导，帮助学生筛选虚假招聘、就业歧视等违法行为。

“求职考试题目怪怪的”，表面上是网络上集体无意识的吐槽，带有些许笑话，但无论是用人单位、求职者还是教育工作者，都需要合理查明这一现象产生的根源，警惕可能产生的负面效应。 毕竟，积极的就业氛围是对所有求职者的关怀，也是人所能及的社会快速发展的需要。

(作者:刘钰)

《澎教育网》年12月22日第2版