“持续推进激励干部担当作为具体措施落实”

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习主席多次强调，要严格管理、厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期更要建立健全干部人员激励和保护机制。 近年来，各地区各部门认真落实中央激励干部新时期新负责工作，以《意见》和中组部激励干部负责为9项具体措施《通知》，及时制定配套制度措施，包括鲜明的用人指导、提高干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学通信谈话问责、典型示范指导等方面 广大干部创业、担任的精神得到了比较有效的发挥，特别是今年面对新冠肺炎疫情的严峻考验，不畏艰险，挺身而出，用实际行动写忠诚、诠释担当，充分展现了中国共产党人的本色和风骨。

问题时代的声音也是工作的向导。 许多同志反映，经过上下的努力和不断的力量，激励干部担任已经表现为日益显著的成效，但方面的落实还很不平衡，仍有亟待破解的要点难点。 比如能力者之上，凡人之下还不够力量，一点地方和单位存在论资排辈、均衡照顾现象，一点不犯错不工作的干部如何缺乏有效措施。 受容错政策界限难以把握、结果难以认定、运用的疫情影响，今年各地开展专业化培训受到限制，培训任务积压较多。 重新聘用被解释责任和处分的干部，有些领导担心无法掌握大致的标准、情况条件、工作程序、新闻公开等方面，担心很多。 休假、体检、医疗等都很在意干部和乡镇干部待遇保障政策的落实还不够充分等。 这些问题在一定程度上影响和制约了干部的积极性，有必要采取对比措施切实处理。

激励干部担当是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，要牢牢抓住，不放松，同时要始终抓长补短，一件一件地取得成果。 要认真核对《意见》和中组部的《通知》，回顾一下有关政策措施的执行情况，对已经落实的和没有落实的，逐项寻找原因和症结，切实补充短板、强弱项 需要继续抓好专业化培训任务的落实，统筹使用党校(行政学院)、干部学院、高校等培训资源，配合事业快速发展优化培训文案，增强可比性、实战性和实效性。 抓住省市县乡领导班子换届契机，打赢扶贫攻坚等三大攻坚战，恢复生产，推进乡村振兴，做好六稳工作，落实六保任务，构建以国内大循环为主体、国内国际双重循环相互促进的新的快速发展格局等从业人员中 聘用尽善尽美的优秀干部，真的让劳动者吃香，优秀者优先，有为者。 对任何被问责和处分的干部，都要明确问题的性质、动机和轻重程度等，根据工作需要和干部的德才表现进行合理的录用，激励他们放下包袱，重整旗鼓，然后再出发。 要认真落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员等关怀基层干部的要求，未达标的要根据地方财力的现实情况分档，有重点地推进。 以发挥示范力量为契机，围绕此次新冠抗击肺炎疫情表彰为契机，庆祝建党100周年等重大活动，营造了大力评选、表彰各层次、各行业先进典型，鼓励崇尚实干、负责的浓厚氛围。

不求易者成，不趋事者入。 习主席在全国新冠肺炎疫情防控表彰大会上强调，要做好长期应对外部环境变化的准备和准备，善于在危机中培育新机器，在变局中开辟新局。 各级党委(党组)要加强主体责任，建立健全相关部门单位协调配合的就业机制，继续推进激励干部落实政策措施，坚定广大干部必胜的志向，激励决战勇往直前，不缓解常态化疫情防控和经济社会快速发展的各项事业，推进多项新的

仲祖文

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