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心理健康红灯亮了怎么办? 坏情绪在找谁? 在杭州市临安区,这个问题的答案是找工会。

临安区总工会近年来本着心系职工、滋润心灵的服务宗旨,以重复预防为主,防治结合大体上是推进部门、企事业单位积极开展职工心理健康公益项目。 建立心理健康判断、知识培训、技能培训和心理咨询相结合的提高员工心理素质的长效机制,打响员工心理健康保护战。

“杭州临安:守护职工心理健康“不掉队””

平台+团队+热线+活动

目前,由于生活、员工节奏加快,员工压力较大,员工的心理健康尤为值得关注。 临安区总工会保障部部长钱鸣凤说。

首先,建立员工心理护理平台。 成立杭州市临安区总工会工作人员心理护理服务中心。 依托区社会心理服务指导中心场所和设施设备,挂牌成立临安区总工会职工心理护理服务中心。 中心成立员工心理关怀事业团,事业团设有管理组和业务组,管理组设有1名以上管理、联络人员,业务组设有2名专职员工和8名以上心理服务咨询专家。

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设立企事业单位员工心理服务站。 设立区总工会职工服务中心、社会心理服务体系制度建设宣传专业组成员单位(区公安分局、区民政局、区法律界人士局、区教育局、区信访局、区残联)、区属医疗机构和规模公司、职工心理服务站。

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另外,设立员工心理护理服务团,设立专家队伍和志愿者队伍,按照各自职责开展相关工作。 并在区总工会职工服务中心、职工心理护理服务中心分别开设预约专线和心理援助热线两条心理健康服务专线。

在此基础上,开展心理健康知识的进入、进入公司、进入学校、进入社区、家庭活动、心理健康知识的普及活动。 各年度的心理健康讲座有30次以上。 加强心理服务队伍培训,年度专家队伍、志愿者队伍人员分别不少于2次。

通过这一措施,我们希望进一步完善员工心理健康服务体系制度,培养员工良好的心理素质,提高公司员工的心理压力和自我情绪管理能力,切实维护和保障员工的身心健康。 钱鸣凤说。

心晴宿场很忙

陈某(假名)是来自某公司的管理者。 最近工作压力太大,难以和同事相处,不能适应工作环境。 通过公司工会的推动,他了解到现在公司员工的心晴站有专门的心理顾问,可以为广大员工提供心理咨询服务。 于是他通过公司工会提出了求助的控诉。 区职员心理服务中心在得到公司帮助后,第一时间由常驻心理顾问提供上门心理咨询服务。

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顾问通过倾听和来访者的探讨,一起找出引起人际关系的首要原因,并分享放松训练的做法和自我接纳的练习,让陈先生从烦恼中放松,重新寻找潜意识中自己最满意的部分和经验。 顾问还建议阅读书籍和学习自我成长。

截至目前,临安区共有21个心情站,为员工提供专业服务。 临安区精神卫生办公室副主任王剑民表示,心晴站已经为1630名员工提供热线心理咨询服务,为955名员工提供心理减压服务。

心晴站眼前的光明之处在于其重复的五个标准。 五是指一个房间、一个品牌、一个员工、一个服务团队和一个管理制度的心晴站准则。

通过这样的标准化规格,‘ 心晴站让员工们多进门,让志愿者们敞开心扉。 王剑民说。

关心员工心理健康的心晴站开通以来,志愿者们将员工咨询的情感问题整理为心理压力、焦虑恐慌、愤怒、睡眠等四大类,目的是提供比较性的服务。

通过耐心专业的解答,顾问在一定程度上缓解了心理焦虑的问题,对于稍严重的例子,热线心理服务专家建议拨打热线提供持续服务。

现在,陈某自觉成长了多个,也在处理困扰自己多年的人际关系问题。 陈氏日后特意通过公司工会向区总工会表示深深的感谢。

保证长期机制服务不会下降

另外,临安区热爱员工心理建设的活动特别重视常态化和长寿化。

以前存在多种与卫生相关的服务‘ 体育服务的现象是,发烧了,网站的服务懈怠了。 王剑民说,发生这种情况是因为缺乏长期、动态的服务机制。

为了员工们的动态心理健康,临安区将心晴站与员工之家、员工综合服务平台建设同步建设,同步运营。 并且,临安区有序开展员工心理服务摸底调查,加强心理健康数据库建设,并严格遵守保密大体和伦理规范,将有关资料立案归档,妥善保管。

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据悉,今年临安区总工会将逐步开展工会工作人员的心理关怀服务行动,配套的服务建设将于12月前全部到位。

第一阶段的业务点是优化在线心理服务平台。 第二阶段必须组织和实施心理健康的入职活动。 年内计划在全区规模以上公司规范中设立21家关注员工心理健康的员工心晴站。

除了建立服务体系制度外,临安区总工会还重视工会自身的心理咨询师队伍建设。 区精神卫生部门专门部署心理健康专业服务人员培训和教育,每年通过定期开展一次心理咨询师规范化培训、心理健康服务人员定期上岗培训等方法,提高心理健康服务工作者的数量和质量水平。

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临安区总工会在积极探索职工心理建设关怀服务管理办法的同时,设立试点社区服务站发挥样板作用,鼓励各乡镇、街道对本辖区职工心理健康服务平台进行长期管理。

心理健康不是短期的健康项目吗? 特别是对心理疾病来说,如果不完全治愈,以前就没用了。 钱鸣凤特别注意,因此需要卫生部门和工会的持续合作,为员工提供心理健康的管理和咨询服务。 (记者邹倜然实习生任焕玉)

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