“乡村人才既要引得回又要留得住”

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政策帮助更精准，培训更精准的服务，吸引更多乡村振兴人才，让他们停留，活跃在农村广阔的天地

电子科技大学硕士毕业的刘沈厅没有继续留在城市，而是回到故乡四川眉山市的李山村，承包土地种植水果。 三年来，他自学掌握了新技术，帮助村民处理技术难题，还利用自己的专业所长建设了数字农业服务平台，把家乡的特产卖给了全国各地，帮助村民们处理增产的后顾之忧。

现在，更多的人像刘沈厅一样，加入了新的职业农民队伍。 这些新职业的农民开着新的农业机器，用新的农业技术，做新的农业工作，他们有干事创业的梦想，把青春和汗水洒在希望的田野上，把现代理念、先进因素注入以前的农业中，用新的知识、新的技术深耕脚下的沃土。 他们带着村民们一起增加了收入，又给另一个乡村带来了变化。

笔者采访的新职业农民是这样说的。 创业环境越好，我们的积极性就越高。 近年来，各类强农富农政策支持不断加强，各类创业指导服务不断完善，乡村基础设施条件不断提高，各地农村创业创新环境持续优化。 另外，农村新产业的新业态大量涌现，创业创新的空区间扩大，越来越多的人搬到了农村。 2019年全国返乡人数达到850万人，3100万人在乡创业。 不断扩大的新型职业农民队伍，已经成为乡村快速发展的重要力量，为乡村全面振兴提供了有力的人才保障和智力支持。

乡村振兴离不开人才振兴。 从人才诉求上看，中国就业培训技术指导中心发布的报告显示，未来5年，全国农业经理投诉150万人左右，无人机司机投诉100万人。 从人才带来的社会效益来看，每个创业主体平均可以雇佣6名农民。 因此，越来越多的人才回乡创业，投身现代农业的快速发展，带领村民们一起致富，为农业农村现代化提供强大的新动能。

要让乡村有越来越多的振兴人才，必须拉回来，必须留下来。 从总体上看，目前我国仍处于人口从乡村集中到城镇的阶段。 要实现乡村振兴，必须建立一套制度体系，解决好人出走、留下、回归的关系，让想回来、留下的人在乡村找到适合自己干事创业的舞台。 无论是引进人才还是留住人才，都要在培养上下功夫，不断创新培养方法，扩大培养途径，完善培养机制。 在培养方面也要做作业，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，使农业成为真正有吸引力的职业。 近年来，农业农村不断加强农民教育培训，每年培养100万懂技术、懂管理的高素质人员，这些国内能人已经成为农村振兴人才的重要组成力量。

振兴乡村的关键在于人。 希望人才支持政策能提供更多精准的支持、教育培训更多精准的服务，因地制宜地引进和培养更多的农村人才，让这些新型职业农民活跃在农村广阔的天地，共同成为振兴农村的重要力量。 (朱隈)

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