“四川全面提升四种能力锻造铁军”

本篇文章2195字，读完约5分钟

塑料垃圾在我国城市垃圾中所占的比例不容小觑，颜色有白色污染、黑色污染和彩色污染的区别。 前几天，中国工程院院士王玉忠用实例解析了科学技术如何改善塑料对环境的影响。 这是今年四川省生态环境厅加强业务能力建设，从3月开始每月举办院士讲座的画面。

不久前，四川生态环境厅召开全省生态环境系统业务能力建设动员会，全面规划部署，以政治建设引领业务能力建设，以提高专业能力、培养录用人才、干部激励担当为要点，激发四川生态环境保护人的积极性、积极性和创造性，全面建设生态环境保护铁军，展开污染防治攻坚战

提高四种能力，用政治建设引领业务能力建设

今年是污染防治攻防战决战的决赛年，建设一支高素质的生态环保铁军队伍显得尤为迫切。 为此，四川省生态环境厅党组在3~5年的时间里，以全面提高四川省生态环境保护人的4种能力，即政治能力、综合能力、专业能力和装备能力为目标。

政治能力是第一能力，也是衡量干部能否承担重担的第一标准。 在阅读原着、学原文、悟原理的基础上，四川省生态环境厅继续健全党组会、厅务会的集中学习制度。 会议前，大厅领导、机关处室和直属单位负责人有头领学，共同学习生态环境政策法规和业务知识，提高处理实际问题的能力。

学习的目的在于费用。 四川省生态环境厅负责人表示，要突出领导政治能力，就重业务轻党建设、业务抓业务问题进行处理。 强调基层业务能力和装备能力建设，提高基层处理不扎实问题的综合能力，注重处理环保问题的培训要点向县区局倾斜，强调处理教育培训形式主义问题的业务标兵、岗位名人骨干和领导才能，发挥各类人才的作用 重视岗位锻炼，处理员工经验单一、能力单一的问题。

分三大类开展业务标兵和岗位优秀评选

为了提高专业能力，四川省生态环境厅比较了不同层次、不同年龄、不同岗位的干部，制定了多渠道、全覆盖的培训计划。 四川省生态环境厅地方干部管理处负责人介绍，为了处理本土化的人才短缺、未来，四川省生态环境厅将采用到高校进修、到发达地区考察学习等培训方法，科学设置培训文案，提高培训实效。

根据计划，今年四川省生态环境厅机关开设了12个培训班，采用集中培训和网络培训方法，对县级生态环境局领导班子、业务标兵能手、优秀年轻干部、机关干部以及业务骨干进行能量提取培训。

为了加强业务能力建设，四川省生态环境厅专门印制了《关于加强全省生态环境系统业务能力建设的意见》以及教育培训、调查研究等三个配套文件。

目前，四川省生态环境厅正在准备开展年度业务标兵和岗位优秀评选编制活动。 活动分为综合业务、审计执法、环境监测三大类，通过技能比武、考核竞争等形式，选拔和培养若干业务标兵和得力助手。

另外，四川省生态环境厅还在试行在线平台学习积分制，对积分成绩靠前的定期分类每月授予学习之星的称号。

此外，四川省生态环境厅还鼓励科研团队和领军人才开展生态环境技术研究和攻关，培养省级学术技术带头人和后备人选，培养贡献专家、生态环境保护专业技术领军人才和拔尖人才。

加强人才储备，计划3年引进100名硕博人才

流动的水不腐烂，轴不被侵蚀。 在提高综合能力方面，四川省生态环境厅积极推进干部对基层和单位的双向职称培训和交流轮岗，有计划地派遣干部参加党政主干线、综合部门等的培训，帮助干部弥补知识薄弱的项目、能力短板、经验盲区。

加强人才流动，四川生态环境厅计划加强高素质人才引进储备。 未来三年，大厅机关及直属单位将引进百名硕博人才，补充一定数量的高素质环保专业人才，补充党政主要干线经验或具有经济、法律等专业背景的优秀年轻干部，优化队伍结构。

这些人才引进后，安排到一线部门培训，帮助他们尽快熟悉情况，进入角色。 该负责人表示，为确保不同层次、不同类别、不同岗位有人才储备，将建立优秀的干部人才储备库并实施动态管理。

基础装备能力是打赢污染防治攻防战的关键。 为此，四川省生态环境厅党组多次以软硬件同步完善，加快配备适应业务工作需要的装备设备，向基层倾斜为要点。 在大幅提高装备能力的基础上，增加环保科技投资，计划投资超过8000万元。

业务能力建设纳入考核，建立容错纠错和激励机制

问题多的地方哪里都去，条件差的地方哪里都沉。 四川省生态环境厅专门发布《加强和改进调查研究工作通知》，由大厅领导和各市(州)生态环境部门班人员带头，结合分管联系工作，以处理基层实际困难和问题为出发点，每年蹲一个点

目前，我们收到了69个课题，如“成渝地区双城经济圈环境政策一体化研究”。 四川省生态环境厅宣教政研处负责人表示，课题完成后，专家评选的优秀调查报告将运用要点，针对优质、有价值的调查成果，促进转化为指导科学决策和工作的有力措施，固化为常态长效机制。

为了稳步推进能力建设，四川省生态环境厅决定将业务能力建设成效纳入班子年度考核的重要文案。 多次编报，由人编报，充分利用库存，增加减少，大体上在大厅机关内设立机构，对有条件的市州实行定岗定责，根据阶段性要点任务实行编制，实行人员动态管理。

使用者主导是重要的指导。 在制度保障方面，四川省生态环境厅还建立容错纠错和激励机制，提出反复问责调查和容错认定同步，防止问责泛化，平等聘用符合容错条件的干部。 对负责解释的干部进行正确处理，影响期满，表现良好的干部，在符合相关条件时，应启用，让干事支持干事干部，吸取犯错干部的教训，帮助其改进。

:刘骄傲审查篇: admin