“职业快速发展通道不畅导致工会社工“留不下来”，四川省总联合多部门发力

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工会社会工作者比较队伍建设和快速发展模式单一、工资待遇低、职业快速发展通道不畅等人才流失严重问题，四川省总工会近期与四川省委组织部、民政厅、 联合人社厅等部门发布了《关于加强社会化工会职工职业快速发展机制建设的通知》(以下简称《通知》)，加强了专业人才队伍建设体系融合、遴选录用机制健全、履行和技能组合的培训政策。

近年来，四川各地工会面向基层，不断探索设立充实基层、服务基层的工会社工。 根据四川总工会2019年的调查，目前四川有2000多名工会社会工作者，主要以社会招聘、工会招聘、纳入政府公益性管理岗位、退休返聘等为主，其中44.8%规定为乡镇和管辖社区工会， 职业快速发展通道不畅、机制不健全是工会社工留不住的重要原因。

根据《通知》，四川建立民政部门、人社部门、工会共同组成的社会化工会职工人才培养协调机制，将社会化工会职工纳入全省社会职工专业人才评价激励与培养体系。 通过有效采用空紧缺编制，健全择优录用机制，完善综合素质良好、长期服务基层、优先录用符合社会工作人员专业人才条件的优秀社会化工会工作人员的社会化工会工作人员职称评审方法，实现职称评审。 健全与择优招聘相关的联动机制，实行职务等级可上下、人员可进出、报酬可增加的动态化岗位管理。 推荐、选举社会化工会业者为乡镇等工会联合会基层工会专职副主席、主席候选人，建立运动、轮流交流等制度。

《通知》是指提出健全落实1+n社会化工会职工培训机构建设(一)新录用社会化工会职工的初任培训。 要根据社会化工会工作人员的岗位职责复印件，开展比较岗位业务培训，实现培训制度化、常态化、广阔覆盖。 加强社会化工会职工职业快速发展机制建设职工合作力度，最大限度地获取和落实工会社工成长进步的政策手段，不断探索工会社工职业快速发展的新模式、新机制、新路径

四川省总工会基层事业部相关负责人表示，此次多部门合作发布《通知》，是要让工会社会工作者有干劲、晋升级别、职业快速发展的预期目标，充实优秀工会社会工作者和职工服务机构，

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