“试行“周末2.5天”弹性作息，会否仅仅“看上去很美”？”

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新华社4月16日电题:尝试周末2.5天的灵活休息，只是看起来很美吗？

新华视点记者

4月11日，南京市宣布将试行每周休息2.5天的政策。 此前，浙江、江西、甘肃、陇南市等地也出现了鼓励周末2.5天灵活休息政策的文章。

周末2.5天的灵活休息政策是，除星期六、星期天外，增加星期五下午半天的休息时间。 你觉得这个政策的各方面怎么样？ 落地情况怎么样？

鼓励周末2.5天的灵活工作和假日支出

政策试行后，我和家人周末去郊外玩，花了2000元左右。 陇南市武都区商务局工作人员王海燕表示，疫情期间高强度工作一个多月，可以好好休息两天半，既费钱又好。

江西省、宜春市总工会、宜春市文广新旅社特意组织干部职工尝试周末2.5天的灵活休息。 推进文旅公司再生产，两个单位赴宜春市国家5a级景区明月山旅游，员工积极报名参加，共100余人。 宜春市文广新旅游局副局长付誉贵表示，希望率先在两个机构落实，向全市宣传这一办法。

事实上，去年8月，国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》，鼓励灵活休息。 有条件的地方和单位可以根据现实情况，依法优化调整夏季休息安排，为员工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

与以往相比，此次浙江、江西、甘肃陇南、江苏南京等地鼓励周末灵活休息2.5天，目的是减轻疫情对经济的影响，提高旅游市场信心，拉动假日费用。 此外，还经常发放费用券、景区门票优惠等活动，进一步刺激线下和文旅费用。

浙江省德清县莫干山民宿协会副会长鲍红女表示，目前，安全、环境、舒适是游客最关注的问题。 如果尝试周末2.5天的弹性工作时间，人们会相应地增加周末的旅行半径，很多人会选择2晚3天的旅行方法，住宿和饮食诉求也会增加，从而给郊区旅行、民宿、农家乐等带来巨大的利益。

周末2.5天的灵活工作时间是否可行？

据记者采访，目前周末能够实行2.5天弹性工作时间的单位多为固定在相对稳定的时间内的部分政府机关、事业单位和部分国有公司。 政府部门的窗口服务机构、基层机构、民营企业很难执行这项政策。

一位地方干部表示，地方公务员日常加班非常普遍，连双休日和带薪假期都没有，周末2.5天的灵活休息只是奢侈。

浙江某中小企业负责人祁同刚表示，受疫情影响，目前多家公司特别是中小企业经营面临困难，利润减少。 此时让员工在周末灵活工作和休息2.5天，无疑会增加公司的负担。

销售工作看起来很有弹性，但毕竟工资是绩效制，有时周末和顾客一起过，给人放假等于减收。 浙江省民营企业的采购负责人说。

业内人士认为，周末2.5天的灵活休息政策确实在一定程度上能带动旅游业和上下游产业的快速发展，但这是地方性政策，不是国家法定制度，没有刚性要求，具体各部门能否自行安排，在目前情况下还不太全面

中国人民大学教授许光建说，一点地区鼓励周末灵活休息2.5天，在当前特殊背景下有一定的积极意义。 但是，这样灵活的工作时间必须在遵守法律规定每周工作40小时的前提下执行，以免影响正常的员工和生产活动。

如何让更多的人享受政策红利？

很多读者担心周末2.5天的弹性工作时间会成为少数部门、少数人的变态福利。 许多专家认为，2.5天的休息模式不能成为少数人的福利，不能让许多人叹息，不能缩小政府部门的政务服务，不能给大众工作带来不便，也不能给公司带来负担。

每周休息两天半不是休假吗？ 会影响正常收入吗？ 有了更具体的指导方案和配套的奖励政策，公司会更积极，员工也会更期待。 罗霄等人表示。

江西省旅游文化研究会副秘书长曹国新表示，总结各地经验，完全可以实施方法。 对保障一点公共服务的窗口部门、医院等单位，可以通过提供轮休、换岗，处理公正性问题。

浙江省社会学会会长杨建华认为，要鼓励公司实施这项政策，政府必须拿出真正的经济效益。 例如，对实行这一政策的公司，要给予一定的税收优惠，或者降低公司、个人的社会保障价格，以减轻公司的压力，调动公司和员工的积极性。

甘肃省旅游智库秘书处秘书长高亚芳表示，“旅游是人们在有钱闲暇时追求精神愉悦的优质费用，仅周末2.5天的弹性这一政策设计，并不一定能大范围刺激费用。 在有条件的地方，适当发放惠民的费用券，结合景区门票减免等配套措施，可以让老百姓开心，放心。

曹国新认为，越来越多的省份可能出台类似的费用刺激政策。 有关部门和地方政府要进一步优化休假安排，实行职工带薪休假制度，鼓励错误的高峰假期和灵活的休息，并开发越来越多高质量的休闲旅游产品，进一步完善旅游基础设施，让更多的人度假、度假、灵活的休息

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