“厦门携手临夏“放心”政策稳就业，助推优质脱贫”

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为了确保临夏州在2009年实现扶贫工作的全面决赛，厦门市政府连续第四年出台劳务合作新政策，按照政府主导、市场运营、对口合作、狠抓落实的措施思路，从精度入手，打出创新的组合拳，进一步完善劳动合作政策体系。 此次新政将在延续往年良好做法的基础上，重点在以下五个方面加强力量。

一是与卡督战县村比较，加大支持力度。 比起其他摘帽子的县，东乡县和临夏县两个卡督战县的贫困劳动力在两方面可以享受到更优惠的政策利益。 另一方面，鼓励稳定就业3个月的家庭困难补助金从1800元提高到3000元。 另一方面，上述两县创业致富带头人培训补贴标准从人均6000元提高到人均7000元。

二是致力于志智双扶大学的支持力度。 对在临夏州到厦门上职业学校的贫困二年级学生，在赴厦门给职业学校贫困生每年14000元(每月1000元生活补助金，教育部发放的贫困生年度津贴2000元)的补贴基础上，按人均2000元的标准减免学杂费，越来越多的贫困家庭2

三是加大大合作地区就业力度，加大支持力度。 经营性人力资源机构组织临夏州贫困劳动力，到除厦门外的福建其他地区公司实现稳定就业，在给予各贫困劳动力600元奖励的基础上，支付人力资源机构人均400元的劳务合作奖励，积极动员社会力量吸引临夏籍贫困劳动力到福建地区公司工作。

四是着眼于促进稳定，加大支持力度，考虑到临夏州少数民族有许多自己以前的节日，容易出现二次厦门就业的情况。 新的政策规定将同一个人享受家庭贫困补助金的人员间隔时间从1年( 12个月)以上降低到半年( 6个月)以上，降低厦门人员享受奖金补助政策的认定门槛，比较有效地促进临夏籍贫困劳动力的二次厦门就业，提高自然年度内的累计稳定就业率。

五是巩固公司，加大支持力度。 政策确定厦门公司员工赴临夏州开展现场招聘活动，按人均300元标准给予招聘补助，各公司每次可享受不超过2人，补助期不超过5天。 调动公司到临夏州开展现场招聘的积极性，着力提高我市公司在临夏开展现场招聘活动的频率。

新政策带来的利益逐渐释放，目前厦门市实现转岗至厦门工人的有5687人，其中建设卡户劳动力3616人，疫情期间组织3包模式35次，运输工人4976人，其中建设卡人数3465人。 输入转段立卡户第三地就业3975人，当场吸纳近医建段立卡户就业8902人，其中扶贫厂吸纳就业3095人，全面完成年度协议明确的目标任务，实现19年度前期数据的全面超越。

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