“江苏南通6月起发放高温津贴 每月300元连发4个月”

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现在的高温津贴标准是什么？ 有文件吗？ 进入6月，人社部门12333平台收到了很多类似的问题。 昨天，市人社局相关负责人介绍，江苏省高温津贴标准从去年6月1日起调整为每月300元，支付期为每年6月~9月共计4个月。

用人单位不得在35℃以上(含35℃)的高温天气下从事室外露天作业，采取比较有效的措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，也就是说，即使是室内， 上述负责人表示，用人单位支付的高温津贴纳入工资总额，按规定税前扣除。 需要证明的是，职工正常工作时间工资以及国家规定的最低工资标准中不包括高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低职工工资，用人单位提供的避暑降温饮料、药品等劳动保护用品的费用不得用于高温津贴。

用人单位大致每月发放劳动者高温津贴，但也可以通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方法，确定本单位高温津贴发放的具体岗位、支付方式等。 根据上述方法需要决定以职工月工作日数从事高温天气作业时间折算高温津贴的，应按每日13.79元( 300元/21.75日)的标准计算。

用人单位不按规定发放高温津贴的，工作人员可以向人社部门投诉或者依法申请调解、仲裁、诉讼。 各级人社部门也会同有关部门，对高温气象工作用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，比较指导用人单位制定和执行高温津贴制度和防暑措施，确保职工合法 (何家玉)

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